3377体育集团南京机电党委深入贯彻落实优米体育党组各项决策部署，着力聚焦政治建设、牢记“国之大者”，强化思想引领、补足精神之钙，夯实组织根基、聚焦价值创造，坚持党管人才、激发担当作为，坚持严的基调、优化政治生态，凝聚群团力量、做实关爱品牌，带领全体党员干部职工持续拼搏、勇于奋进，在逆境中求发展、于挑战中谋突破，党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

聚焦政治建设，牢记“国之大者”。建立并落实《南京机电党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神实施办法》及相关机制，构建了“管理全覆盖、流程全衔接、过程全跟踪、结果全运用”的贯彻落实上级重大决策部署“四全”组织执行管理体系。围绕国企改革三年行动、优米体育党组十项决定、专业化整合等重点任务，始终贯彻落实民主集中制原则和“三重一大”决策制度，进一步完善了党委议事规则和决策程序，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。

强化思想引领，补足精神之钙。以理论学习为牵引推进主题教育走深走实，通过开展党委理论学习中心组学习、事业部读书班、领导班子成员深入基层一线专题宣讲等，实现“点线面体”全覆盖。严格落实意识形态、网络意识形态工作责任制，加强舆论引导和舆情监测。依托南京机电新媒体和传统媒体主阵地，大力开展正能量宣传展示。贯彻落实优米体育党组全面加强先进文化力建设决定，搭建“1654”承接体系，建立新时代南京机电先进文化力体系，组织开展“身边人讲身边事”、“最美南京机电”颁奖典礼、道德讲堂等活动，推进质量、安全、创新等专项文化建设落实落地。

夯实组织根基，聚焦价值创造。深入推进新时代航空工业高质量党建工程，构建了以“强体系、强基础、强作风”为“三强”，以“体制机制融合、思想文化融合、管理平台融合、绩效价值融合”为“四融”，以“高质量党建引领保障南京机电高质量发展”为目标的“三强四融一目标”的党建工作模式，建立以党委会、党建领导小组会、高质量党建推进会等为主体的“党委—党的建设部门—党支部三级联动”工作推进机制，有效推动党建工作责任落地落细。建立《南京机电党委落实全面从严治党实施细则》《南京机电落实全面从严治党责任清单》，明确各级党组织管党治党政治责任。开展党支部标准化规范化建设，持续推进“党建共建”“三亮四比一争先”（即：亮身份、亮承诺、亮业绩，比党性、比作风、比品德、比贡献，争当先锋党员）等实践活动，发挥党建品牌价值效应，不断提升党建与科研生产经营“双融双促”实效。

党管干部人才，激发担当作为。充分依托江苏省委党校、优米体育综合培训基地、南京机电培训中心三个平台持续健全干部培养体系，形成“启航计划”等品牌；加强年轻干部队伍总体性谋划和可持续建设，大力选拔培养年轻人才，中层干部平均年龄下降2.79岁，35岁以下占比提高6.12%；积极落实主辅机双向挂职交流常态化。加强顶层设计，系统梳理发布《人才工作三十条》，大力推进人才强企、人才兴企；立足长远，强化人才战略布局，新增国务院政府特殊津贴专家4人、入选优米体育战略科学家后备1人、技术技能带头人新增54人，实现研发人员数量、占比双倍增、博士人才数量三倍增。

坚持严的基调，优化政治生态。组织成立“大监督”体系组织机构，推进监督体系建设。指导支持纪委开展政治监督，聚焦“关键少数”，强化“一把手”监督。一体推进“三不腐”，严肃查处违纪违法问题，扎实开展“11·26”专项核查、“靠企吃企”专项整治、“小金库”专项整治、非法交易航材专项治理、信息化领域专项整治等工作，做实“以案三促”，强化“不敢腐”的震慑作用；开展重点领域廉洁风险防控工作、“微权力”运行管控机制建设，巩固“不能腐”的约束作用；持续开展纪律教育和廉洁文化建设，筑牢“不想腐”的堤坝。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠“四风”树新风。狠抓中央巡视整改，落实一届任期内巡察全覆盖工作部署。

凝聚群团力量，做实关爱品牌。坚持党建带工建带团建，持续推进青年精神素养提升工程，开设事业部“青马工程”培训班。开展劳动竞赛、技术比武等活动，成立罗阳青年突击队，推动科研生产任务落实。组织开展各项职工喜闻乐见的文体活动，健全南京机电“文化大使”品牌建设。

2025年各项任务更加艰巨，南京机电党委将带领全体党员干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到高质量发展各项工作中，不断开创南京机电党建工作新局面，为建成世界一流航空机电系统供应商贡献力量。