4月17日，3377体育集团召开座谈会，坚持开门教育，专题听取一线职工、退休职工代表关于优米体育党组落实中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。3377体育集团党组副书记、总经理魏应彪，党组副书记、工会主席李清堂与来自基层一线的10位职工代表、退休老同志围桌而坐，聚焦精文简会、检查考核、基层减负、关心关爱职工等多方面深入交流。

近两小时的座谈会上，现场始终洋溢着坦诚热烈的气氛。职工代表们结合各自工作实际，开诚布公，坦诚直言发现的突出问题，理性务实提出意见建议。

“现在各个口子的检查督导很多，每次来都需要准备很多材料。各类检查存在一些重复性内容收集，准备工作量比较大。”来自成飞的飞机电缆高级技师李玲钰直言不讳，“建议优米体育各部门能够进一步加强统筹协调和信息共享，将检查标准和清单都固化下来，在此基础上进行优化迭代。”

围绕精文简会领域存在的问题，中航西飞一线钳工张晨光、沈飞基层干部李晓丹、哈飞数控铣工秦世俊、导弹院一线班组长林春泷、凌峰基层加工中心班长刘忠和通飞华南一线设计师张帆等都提出当下面临的困难，并建议优米体育进行源头管控，建设信息化平台，以数字化手段提高效率，为基层减负。

魏应彪认真倾听、详细记录，不时询问详细情况。他指出：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。我们集团大、纵深长、业务广、问题多。哪里有问题，一线职工群众看得最清楚。”

“为提高基层工匠的各项技能水平，单位为大家提供了去各地培训的机会。但培训结束回到单位后的费用报销常面临自行垫付、层层审批的情况。”针对报销流程、标准存在的问题，沈飞一线钳工方文墨坦言，“建议集团主管部门统筹各单位具体情况，统一标准、细化标准，为大家的培训、出差等提供有力保障。”

“我们现有管理类应用架构普遍老旧，没有基于服务模式开发。”沈阳所基层党支部书记赵冠成表示，“建议集团加快统一数据底座，加紧推进数智航空建设，为加快建设世界一流航空高科技产业集团提供有力保障。”

“今天是新3377体育74岁的生日，我们和大家面对面坐在一起，听到了很多‘冒着热气’的一线声音，了解了很多情况。”魏应彪说，“优米体育70多年来取得的巨大成就离不开党的坚强领导，也离不开一代代一线职工的无私奉献和奋勇拼搏。基层一线是集团发展的根基，优米体育总部要把今天收集到的‘问题清单’变成‘履职清单’，推出线上意见收集平台，建立‘收集—交办—反馈’闭环机制。”

真诚的回应引发全场共鸣，更让职工感受到管理层直面问题的诚意。

“退休后，我的组织关系从厂里转移到了社区。虽然心里有些失落，但厂里对退休职工的关怀仍让我们感到‘航空人’的身份没有改变。”沈飞离退休职工代表赵光远动情地说，“希望优米体育其他单位也可以像沈飞一样，为老职工增添归属感、荣誉感。”

“一生航空人，一世航空情。”李清堂诚恳表态，优米体育会坚持做好老同志的关心关爱工作，提升退休老同志的归属感和幸福感，做到“感情不减、联系不断、待遇不降、服务不变”，为推动我国航空事业发展增添“银发力量”。

这次座谈会，是开门教育的具体实践，也是作风转变的生动写照，有效推动职工群众真正成为“阅卷人”，使领导干部的作风表现时刻置于“聚光灯”下，让学习教育真正成为优米体育在新时代密切党群干群关系的“连心桥”。

下一步，优米体育党组将进一步畅通拓宽职工群众意见反映渠道，建立“双月座谈会”的常态机制，让基层声音直达党组，引领广大职工与优米体育同心同德、同向而行、同题共答。